不给休年假如何仲裁

面对单位不给休年假的状况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益：

1.劳动者需要到工商局查看并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查看章，这是为了证明该用人单位的身份，确保仲裁对象的准确性。

2.劳动者需要筹备一系列能证明自己与公司之间存在事实劳动关系的证据，如厂牌、考勤记录、薪资卡和存折、同事证言等。这类证据或有力地支持劳动者的倡导。

3.劳动者需写作一份劳动仲裁申请书，并附上身份证、工商查看登记资料、证据复印件等材料，一并提交给劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会在收到申请后，将会立案处置。

不批年假的法律依据是什么

不批年假的法律依据主要源自国内《劳动合同法》第七十七条规定。

1.劳动者合法权益遭到侵害的，有权需要有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2.年假作为劳动者依法享有些休息权利，用人单位应当予以保证，若用人单位无故不批准劳动者的年假申请，则构成了对劳动者合法权益的侵害。

因此，劳动者有权依据《劳动合同法》的有关规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

不批年假仲裁需什么材料

找法网提醒你，在申请不批年假的劳动仲裁时，劳动者需要筹备以下材料：

1.一份详细的劳动仲裁申请书是必不可少的，它应明确讲解劳动者的倡导、事实和理由。

2.劳动者的身份证原件及复印件也是需要提供的，以证明劳动者的身份。

3.劳动者还需提供之前筹备的工商查看登记资料，用以证明用人单位的身份。

4.非常重要的是，劳动者需要提供一系列能证明自己与公司之间存在事实劳动关系的证据，与用人单位不批准年假的有关证据，如厂牌、考勤记录、薪资条、年假申请记录等。

这类证据将构成劳动仲裁委员会裁决的要紧依据，劳动者应确保所有材料的真实性和完整性，以便在仲裁过程中有效地维护我们的合法权益。